Cinco derechos laborales básicos que corresponden a los trabajadores son:
1. Derecho al salario: Todo trabajador tiene derecho a
percibir una remuneración por su trabajo, de acuerdo con lo establecido por la
ley y el contrato laboral.
2. Derecho a la seguridad social: Los trabajadores tienen derecho a estar afiliados a un sistema de
seguridad social que les brinde protección en caso de accidentes laborales,
enfermedades, jubilación, entre otros.
3. Derecho a la jornada laboral: Los trabajadores tienen derecho a una jornada de trabajo limitada y a un
descanso semanal remunerado.
4. Derecho a la no discriminación: Todo trabajador tiene derecho a ser tratado con igualdad y sin
discriminación por motivos de género, raza, religión, orientación sexual, entre
otros.
5. Derecho a la libertad sindical: Los trabajadores tienen derecho a formar sindicatos y a afiliarse a ellos para defender sus intereses y derechos laborales.
Cinco
deberes laborales básicos que corresponden a los trabajadores son:
1. Cumplimiento de la jornada laboral: El trabajador está obligado a cumplir con la jornada laboral
establecida por la empresa.
2. Cumplimiento de las normas de seguridad
y salud laboral: El trabajador debe seguir las normas y
procedimientos de seguridad y salud en el trabajo para prevenir accidentes
laborales y enfermedades ocupacionales.
3. Cumplimiento de las normas y políticas
internas de la empresa: El trabajador debe respetar las normas
y políticas internas de la empresa en relación con su trabajo y con los demás
trabajadores.
4. Desempeño adecuado de sus funciones: El trabajador está obligado a desempeñar sus funciones de manera
adecuada y eficiente, cumpliendo con las normas y requisitos establecidos por
la empresa.
5. Deber de lealtad y confidencialidad: El trabajador debe ser leal a la empresa y mantener la confidencialidad
de la información que conoce en el desempeño de sus funciones.
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