Las tres principales fuentes del derecho del trabajo son:
1. La Constitución Nacional o la Carta
Magna: Este documento establece los derechos fundamentales
de los trabajadores, como la igualdad de oportunidades, el derecho a la
libertad sindical, el derecho a un trabajo digno y justo, entre otros.
2. Las leyes y normas laborales: Estas leyes y normas establecen los derechos y obligaciones tanto de los
empleados como de los trabajadores, y regulan temas como el salario, el tiempo
de trabajo, las condiciones laborales, la Seguridad Social, la higiene y la
seguridad en el trabajo, entre otros.
3. Los contratos de trabajo: Este documento establece las condiciones específicas del trabajo, que se
realiza, tales como el salario, el horario, las vacaciones, las prestaciones, las
cláusulas de confidencia, entre otros. También puede incluir acuerdos
específicos entre el empleador y el trabajador que no están regulados por las
leyes y normas laborales.
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